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赵志群:年轻人不喜欢到工厂上班是隐患应通过职业教育让年纪轻的人喜欢学技术

时间: 2024-03-29 22:22:01 |   作者: M系列

  原标题:赵志群:年轻人不喜欢到工厂上班是隐患,应通过职业教育让年纪轻的人喜欢学技术

  新修订的《中华人民共和国职业教育法》(以下简称职业教育法)于5月1日起正式施行。这是该法自1996年颁布施行以来的首次大修。这次修订有哪些需要我们来关注之处?将给教育体系带来哪些变化?近日,搜狐财经对话了北京师范大学教育学部职业与成人教育研究所教授、国家职业教育指导咨询委员会委员赵志群。

  赵志群指出,新修订的职业教育法将职校学生在升学、就业和职业发展方面的平等权利,首次以法律形式明确与普通教育具有同等主体地位。新的职业教育法更细致、涉及面更广,为我国高质量教育高质量发展提供了法律依据。

  值得注意的是,新职教法不再提分流的概念,而是强调职业教育与普通教育协调发展,这就从另一方面代表着,职业教育和普通教育一样,不但是平等另一种类型的教育,而且与普通教育在规模、人才教育培训质量和社会接受度方面协调的。

  但在赵志群看来,普职通融之后职业教育不仅仅有高中层次、专科层次和本科层次的不同,还有其特殊的、重要的定位,就是为产业高质量发展提供高素质的技术技能人才。“我国需要维持合理的人才教育培训结构,目前我们国家社会上存在着明显的技能错配现象,培养的很多的学术型人才会与社会的实际的需求脱节。社会需要多种人才,除了传统大学培养的学术性人才外,社会目前对高素质技术技能人才的需求很旺盛,供给远远满足不了需求。”

  目前,世界上采用“综合高中”模式的国家并不多,成功的就更少了。赵志群举例美国的综合高中称,由于职业教育课程和学术性课程两手抓,但是最终毕业考试关注的还是学术课程成绩,这对学习职业类课程的孩子更为不利,使最应该得到帮助的弱势孩子变得更差。美国新实施的《每一个学生成功法案》,就是试图改变这一现状。美国中等职业教育弱的一个重要结果,就是缺乏足够的技术工人,这也是特朗普政府重振美国制造业的一个重要障碍。而专业化程度较高的中等职业教育本来是我们的强项。

  赵志群提到近年来不少企业招工难的现象。有关数据显示,我国重点领域的技能型人才缺口达到2100万人,预计在2025年缺口将接近3000万人。赵志群认为,推动职业教育高质量发展,培养更多技能型、技术型人才,对优化我国人才结构、满足社会持续健康发展需求具备极其重大意义。

  如今高职的招生数占到高等教育的55%以上,而高职所获得的财政直接投入只占整个高等教育的20%左右。如何多渠道筹集职业教育的资金?在赵志群看来,要办好职业教育,不只是职业学校的事情,关键还要加强校企合作。

  他举例德国职业教育的双元制,其核心就是校企合作。在学校有老师教理论,在企业有专门的实训教师进行指导。教育经费来源也有两种:学校经费由政府的公共经费支出,占大头的企业培训经费则来自企业的投入。这种制度最大限度地保障了职业教育和企业需求紧密结合,帮助青年人顺利地实现从学校到劳动市场的过渡。

  赵志群表示,现在的年轻人不喜欢到工业公司工作,不喜欢踏踏实实摆弄技术,这是巨大的隐患。“产教融合肯定是对的,但这并不代表鼓励企业去办学,而应当让企业吸收学生,到企业的生产实践中学习。我们应当学习德国和瑞士等制造业发达国家,努力建立和发展现代工业文化,让年轻一代喜欢技术,愿意做工。”返回搜狐,查看更加多

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